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Como conceder a alimentação dos seus trabalhadores de forma assertiva?

Você já está cansado de saber que a concessão de benefícios é hoje uma grande aliada das políticas de recursos humanos.  A alimentação, por exemplo, costuma ser uma das principais. Mesmo assim, essa tem sido um problema na sua empresa? Os funcionários não estão satisfeitos? Você gasta muito tempo para organizar isso? Então, no post de hoje, vamos te mostrar como conceder a alimentação dos trabalhadores de forma mais assertiva.

 

Mas o que significa conceder a alimentação dos trabalhadores de forma assertiva?

Se você se fez essa pergunta, nós te explicamos. Assertividade na hora de conceder esse benefício na empresa tem a ver com simplificação dos processos de RH. Mas não é só isso. Consequentemente, está relacionada também a mais agilidade e otimização do seu gerenciamento.

Além disso, envolve também contribuir com uma maior satisfação por parte dos funcionários. Afinal, quando você consegue conceder a alimentação dos trabalhadores de forma assertiva, não são somente os processos de RH que saem ganhando.

Seus colaboradores se sentem melhor beneficiados e isso influencia diretamente na motivação. Logo, você obtém maior senso de comprometimento deles e o negócio ganha em produtividade. Ainda tem dúvidas? Pesquisa da líder global em carreiras, Right Management, realizada com 15 países, entre eles, o Brasil, comprovou isso.

Os resultados encontrados indicam que profissionais motivados são 50% mais produtivos. Está vendo? Sendo assim, você acha mesmo que não vale dar um incentivo a mais na motivação do seu time? Então, aproveite para saber agora como conceder a alimentação dos trabalhadores da sua empresa de maneira mais assertiva.

 

Conheça as maneiras menos assertivas na hora de conceder a alimentação dos trabalhadores

Foi-se o tempo em que refeitório na empresa, distribuir cestas básicas ou reservar um valor em dinheiro funcionavam  na hora de conceder a alimentação dos trabalhadores. Hoje, essas se mostram maneiras ultrapassadas, pouco eficientes e nada assertivas.

Você acha que não. Então, vejamos cada caso. Primeiro, manter um refeitório na empresa envolve uma operação enorme e gera muitos custos. Você precisa se preocupar com espaço, estrutura para a cozinha, equipe para preparar as refeições. Além disso, precisa ter um nutricionista para acompanhar a qualidade nutricional do que é preparado, entre outras coisas.

No final, você acaba gastando mais e tendo muitos processos e dinâmicas de funcionamento para administrar. Então, é melhor investir nas cestas básicas?  Essa também não é uma maneira muito assertiva. Aqui, você vai precisar organizar e se preocupar com toda a logística de compra e distribuição desses itens entre os funcionários da sua empresa.

Já o valor em dinheiro, se à primeira vista pode ser a solução, por outro, pode se revelar um problema. Afinal, ao depositar o dinheiro juntamente com o salário do colaborador, ele pode acabar perdendo o controle e utilizando esse benefício com outras despesas. Assim, você acaba não colaborando efetivamente com a alimentação dos trabalhadores.  

Cartões de benefícios trazem mais assertividade e podem ser o que você estava procurando

Os cartões de benefícios são uma maneira muito mais moderna e eficaz de conceder alimentação dos trabalhadores. Em consequência disso, por meio deles, você consegue um gerenciamento integrado e inteligente através de sistemas online, fáceis e intuitivos. Logo, é possível contar com a simplificação dos processos.

Ao invés de muitas etapas e dinâmicas para administrar na hora de conceder a alimentação dos trabalhadores, você ganha praticidade e agilidade. Dessa maneira, sobra mais tempo para investir em outros processos da área de recursos humanos, como planejamento de carreiras ou desenvolvimento de lideranças. Portanto, isso é muito bom, não é?

Além de otimizar o seu tempo, cartões de benefícios representam também uma oportunidade de automatização e autonomia na gestão, com relatórios para acompanhamento das operações e tomada de decisão de forma ágil, segura e confiável.

Assim, exemplos disso são os cartões da Nutricash, empresa com mais de 20 anos de experiência no mercado de concessão de benefícios. Por exemplo, o Nutricash Alimentação e o Nutricash Refeição, trazem essa assertividade com facilidade na implantação, modernização, gerenciamento prático e redução de custos.

E aí conseguiu perceber como conceder a alimentação dos trabalhadores de forma assertiva? Então, prestando atenção a tudo aquilo que trouxemos aqui, você vai potencializar sua política de recursos humanos. Mais do que isso. Logo, será possível também contribuir com o sucesso do negócio e a sustentabilidade da sua empresa. Tem alguma dúvida? Converse com a gente aqui embaixo nos comentários ou em nossos perfis no Facebook e no Instagram.





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