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O que você procura é um programa de benefícios que garanta redução de custos, certo? Por isso é importante que você leia esse texto até o final. Assim, descobrirá que é possível oferecer diferenciais aos seus colaboradores e ainda obter incentivos fiscais para a empresa. Quando bem administrada e com o suporte necessário, a gestão de benefícios reduz custos.
Para começar, saiba que existem diversas formas de oferecer benefícios aos colaboradores. Aqui estamos falando de produtos como vale-refeição, vale-alimentação, vale-transporte, vale-combustível, antecipação salarial, premiações, ações motivacionais, entre muitos outros. O principal é entender como eles são seus importantes aliados. Então vamos lá.
Existem diversas vantagens em oferecer benefícios aos colaboradores. A primeira está no nível de satisfação que o funcionário terá com a empresa. O que nos leva para o segundo ponto. Essa maior satisfação é revertida no desempenho e produtividade. Já pensou que o nosso bem-estar reflete em vários aspectos da vida? O trabalho também é afetado positivamente.
Para além dos resultados comportamentais, uma boa gestão de benefícios reduz custos em outro aspecto. Na retenção de talentos. Ter um bom programa de benefícios é visto como um diferencial pelo trabalhador. Além de ter as mentes mais inteligentes do mercado atuando a seu favor, você não precisa arcar com gastos relacionados a seleção e contratação. Assim, é possível obter vantagens que beneficiam a todos.
Você já está entendendo que uma boa gestão de benefícios reduz custos. Mas como isso acontece na prática? A resposta está nos incentivos fiscais. Isso mesmo. Quem oferece um programa de benefícios para os colaboradores percebe as vantagens num importante ponto: a diminuição dos impostos.
Para entender como isso funciona, é preciso primeiro conhecer o PAT (Programa de Alimentação do Trabalhador), criado pela Lei nº 6.321, de 14 de abril de 1976. As empresas inscritas no PAT recebem uma série de isenções. Além disso, a legislação do programa permite que o valor do benefício seja descontado em folha de pagamento do colaborador, desde que o desconto não ultrapasse os 20%.
A vantagem se aplica nos seguintes casos:
Podem deduzir do imposto de renda até 4% das despesas com benefícios relacionados a alimentação dos colaboradores. Além disso, ficam isentas de encargos como FGTS e Previdência.
A empresa recebe a isenção dos encargos de INSS e FGTS, por conta dos benefícios de alimentação pagos ao funcionário, mas os valores não podem ser deduzidos do imposto de renda.
É por isso que, atualmente, mais de 148 mil empresas adotam o PAT, privilegiando mais de 14 milhões de empregados. Benefícios como vale-refeição e vale-alimentação podem estar vinculados ao PAT. Assim, você obtém o diferencial decisivo que estava procurando ao optar por uma gestão de benefícios que gere redução de custos.
Agora que você já aprendeu como reduzir custos através de uma boa gestão de benefícios, vem a pergunta: por onde eu começo? Existem empresas especializadas que podem te auxiliar nesse processo. Assim, você terá a seu dispor ferramentas e parceiros que serão essenciais nessa jornada de crescimento e otimização de gastos.
A expertise de uma empresa contribui – e muito – na simplificação dos processos do RH. Além disso, você terá autonomia para gerir os benefícios online e atendimento personalizado. Se você procura uma solução integrada, está na hora de optar por uma gestão de benefícios eficiente que gere redução de custos. Clique aqui e entenda como podemos fazer a diferença no seu dia a dia.
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