Banco De Talentos: O Que É, Como Fazer E Benefícios De Ter Um

O Banco de Talentos é uma ferramenta de gestão de recursos humanos que busca identificar, armazenar e gerenciar informações sobre os talentos internos e externos da empresa. Ele é uma forma de garantir que a empresa tenha sempre um pool de candidatos qualificados para preencher vagas, mesmo em momentos de alta rotatividade ou necessidade de contratação rápida.

Para muitos, o principal fator hoje que diferencia uma empresa de outra é o capital humano, uma vez que todas elas tem acesso as mesmas tecnologias.

Pensando nisso, resolvemos escrever este artigo de o que é, como fazer e benefícios para seu RH de ter um banco de talentos bem estruturado.

Esperamos que você goste do nosso conteúdo, boa leitura!

Está sem tempo para ler? Escute o conteúdo no áudio abaixo!

O que é Banco de Talentos?

Como já definimos anteriormente, o Banco de Talentos é uma base de dados que contém informações sobre candidatos e funcionários, incluindo habilidades, experiência, formação e interesses.

Tendo como função principal, auxiliar na identificação de talentos internos que podem ser promovidos ou remanejados para outras áreas da empresa, e também para recrutar novos funcionários com habilidades e experiência específicas.

Assim, prover uma forma de mapear e mensurar os recursos humanos disponíveis, para auxiliar no processo de recrutamento e seleção.

Quais são benefícios do banco de talentos para o RH?

Aqui está 10 benefícios que os bancos de talentos trazem para sua organização!

1. Aumenta a eficiência no processo de recrutamento e seleção, pois permite acesso rápido a candidatos qualificados.
2. Melhora a gestão de talentos internos, identificando funcionários com potencial para cargos de liderança ou outras áreas estratégicas.
3. Reduz o custo e o tempo gasto com processos de recrutamento e seleção.
4. Facilita a identificação de lacunas de habilidades na empresa e permite a implementação de planos de desenvolvimento para preenchê-las.
5. Aumenta a retenção de talentos, pois permite a criação de planos de carreira e desenvolvimento personalizados.
6. Melhora a comunicação e a colaboração entre diferentes áreas da empresa.
7. Auxilia na tomada de decisões estratégicas, fornecendo informações valiosas sobre os recursos humanos disponíveis.
8. Possibilita a criação de indicadores para medir e avaliar o desempenho dos funcionários.
9. Contribui para a construção de uma cultura de desenvolvimento e crescimento profissional.
10. Aumenta a competitividade da empresa, tornando-a mais preparada para enfrentar desafios e oportunidades no mercado.

Como Fazer um Banco de Talentos?

Agora que vimos os benefícios, vamos mostrar para você como criar e executar um banco de talentos para a sua empresa com qualidade!

1. Defina os objetivos e metas para o banco de talentos. Isto inclui identificar as habilidades e características desejadas nos candidatos e funcionários, bem como as áreas estratégicas da empresa onde eles serão necessários.
2. Crie uma estrutura de coleta de dados. Isso pode incluir formulários de inscrição para candidatos, entrevistas com funcionários atuais e avaliações de desempenho.
3. Desenvolva uma plataforma de armazenamento de dados. Isso pode ser feito usando uma ferramenta de gerenciamento de banco de dados, como o Excel ou um software específico para banco de talentos.
4. Crie um processo de atualização constante. Isso inclui solicitar atualizações de informações de funcionários atuais e candidatos, bem como monitorar o desempenho e o progresso dos funcionários identificados como talentos.
5. Utilize as informações do banco de talentos para ajudar no processo de recrutamento e seleção, desenvolvimento de carreira e planejamento estratégico da empresa.

Veja o resumo dos passos acima no infográfico abaixo!

Como um banco de talentos facilita no recrutamento?

Um banco de talentos facilita no recrutamento de novos talentos porque ele permite acesso rápido e fácil a informações sobre candidatos qualificados, incluindo habilidades, experiência e formação. Isso significa que, quando surgir uma vaga, o departamento de recursos humanos pode rapidamente identificar candidatos com as habilidades e experiência necessárias e entrar em contato com eles.

Além disso, também permite que a empresa tenha acesso a um pool de candidatos pré-qualificados, o que significa que a necessidade de publicar anúncios e realizar buscas externas é significativamente reduzida.

Outra vantagem é que um banco de talentos permite acompanhar o processo de recrutamento de forma mais eficiente, pois o RH pode acompanhar o status do processo de recrutamento, identificar possíveis problemas e tomar medidas para corrigi-los. Além disso, permite-se fazer uma análise mais profunda e precisa dos candidatos, permitindo uma decisão mais assertiva.

Conclusão

Ter um Banco de Talentos é uma forma eficiente de garantir que a empresa tenha sempre um pool de candidatos qualificados para preencher vagas, além de auxiliar no processo de recrutamento e seleção, melhorar a gestão de talentos internos e aumentar a retenção de talentos.

Ele também contribui para a construção de uma cultura de desenvolvimento e crescimento profissional, e aumenta a competitividade da empresa. Implementar um banco de talentos requer planejamento e dedicação, mas os benefícios valem a pena.