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Valor em dinheiro depositado junto com o salário. Cestas básicas. Refeitórios na empresa. Essas são formas ultrapassadas e pouco eficientes de oferecer alimentação como benefício aos seus funcionários. Se você trabalha com recursos humanos, é importante saber que existem atualmente alternativas melhores. No post de hoje, vamos mostrar como a Nutricash pode modernizar a concessão […]
A tecnologia tem sido parceira e, quando é bem utilizada, contribui para a redução e transparência dos fluxos de informação, comunicação e operação. É por isso que muitas empresas e corporações ‘bebem dessa fonte’ cotidianamente para a melhoria contínua do seu serviço/produto, seja através de um planejamento ou operação. Para a Gestão de RH, principalmente, […]
O auxílio que o seu funcionário precisa sem ninguém ficar sabendo.
Contratar bons funcionários não é uma simples tarefa, ainda mais em um mercado saturado de mão de obra desqualificada. A retenção de talentos é um conjunto de práticas e políticas adotadas pelas empresas para garantir que seus melhores profissionais permaneçam nela por mais tempo.
As faltas e atrasos de colaboradores no trabalho são grandes problemas para as empresas, principalmente, quando são frequentes e não acontecem de maneira isolada. Isso é o absenteísmo, termo que define a falta constante do funcionário ao trabalho.
Começo de ano é um bom momento para avaliar a remuneração dos funcionários da sua empresa. No panorama atual em que parece cada vez mais difícil contratar, é preciso ter alguns cuidados para reter seus melhores colaboradores.
Os vencedores desta e de outras categorias da premiação receberam o troféu Luiz Tarquínio que foram anunciados no dia 29 de novembro, numa cerimônia organizada pela ABRH-BA, no Bahia Othon Palace.
Depois dos congressos de Gestão de Pessoas da ABRH BA e ABRH CE, a Nutricash marcará presença no Congresso Maranhense de Gestão de Pessoas, promovido pela ABRH MA.
Essa expressão tão comum no meio corporativo significa estar presente fisicamente no ambiente de trabalho, mas a ausência mental do profissional é quase total. É quando as pessoas vão para o trabalho, mas não contribuem inteiramente para a produtividade da organização naquele dia, porque, embora elas estejam lá de corpo presente, elas gastam muito […]
O feedback contínuo durante o ano, é uma das melhores ferramentas para permitir que estes destaques aconteçam. Mas, é preciso associar outras estratégias para incentivar o bom desempenho de todos os colaboradores.
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