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Feedback Positivo: aprenda como fazer de maneira correta!

Se você é um gestor de Recursos Humanos, provavelmente já ouviu falar da importância do feedback positivo para o desenvolvimento dos colaboradores e do ambiente de trabalho. Mas o que exatamente é feedback positivo, como dar e como fazer de maneira correta?

Neste artigo, vamos responder a essas perguntas e ainda apresentar algumas dicas para criar uma cultura de feedback positivo em sua empresa.

E no final deste artigo, iremos deixar 10 exemplos de feedbacks escritos.

Boa leitura!

Qual o objetivo de um feedback positivo?

O feedback positivo é uma ferramenta poderosa para melhorar o desempenho dos colaboradores e criar um ambiente de trabalho mais positivo e produtivo.

Ele se diferencia do feedback negativo, que geralmente aponta os erros e falhas do colaborador, e é mais focado em apontar as qualidades e pontos fortes do indivíduo.

Seu objetivo é incentivar os colaboradores a continuarem desempenhando bem suas funções, além de aumentar a autoestima e motivação deles. Por isso, é uma estratégia importante para a gestão de pessoas em qualquer empresa.

O que é feedback positivo?

O feedback positivo é um retorno dado ao colaborador com o objetivo de destacar seus pontos fortes e as qualidades de seu trabalho. Ele se difere do feedback negativo, que geralmente aponta os erros e falhas do colaborador.

Ele pode ser dado de diversas formas, como elogios, reconhecimentos públicos, agradecimentos e recompensas. O importante é que seja sincero e específico, destacando qualidades e resultados concretos alcançados pelo colaborador.

Como dar feedback positivo?

Dar feedback positivo pode parecer fácil, mas é preciso ter cuidado para não cair em armadilhas comuns que podem diminuir sua eficácia. Aqui estão algumas dicas para isso:

  • Seja específico: Destaque as qualidades e pontos fortes do colaborador de forma específica, apontando exemplos concretos de situações em que ele se destacou. Isso ajuda a aumentar a credibilidade do feedback e a torná-lo mais significativo para o colaborador.
  • Seja sincero: Ele deve ser dado de forma sincera e honesta, sem parecer exagerado ou forçado. Evite usar elogios genéricos ou falsos, que podem ter o efeito contrário ao desejado.
  • Seja oportuno: Você deve dá o mais rapidamente possível, para que o colaborador possa sentir-se motivado e confiante em suas habilidades. Não deixe para dar em momentos muito distantes da situação em que ele ocorreu.
  • Seja construtivo: Por fim, ele deve ser construtivo e incentivar o colaborador a continuar se desenvolvendo. Use-o como uma oportunidade para apontar áreas em que ele pode se desenvolver ainda mais, e como ele pode fazer isso.

Como fazer de maneira correta?

Para fazer de maneira correta, é preciso criar uma cultura de avaliação na empresa, incentivando a prática entre todos os colaboradores. Aqui estão algumas dicas para criar essa cultura:

Treine sua equipe

Ofereça treinamentos e workshops para ensinar sua equipe sobre a importância do feedback dar de forma eficaz.

Crie um ambiente de confiança

É importante que os colaboradores se sintam à vontade para dar e receber feedbacks. Crie um ambiente de confiança e respeito mútuo, para que os colaboradores se sintam confortáveis em compartilhar suas ideias e sugestões.

Incentive o reconhecimento público

O reconhecimento público é uma forma poderosa de motivar os seus colaboradores. Crie programas de reconhecimento, como prêmios ou certificados de mérito, para destacar aqueles que se destacam em suas funções.

Lide com resistências

Nem todos os colaboradores podem estar dispostos a receber ou dar feedbacks, por medo de receber críticas ou por baixa autoestima. É importante saber como lidar com essas resistências, oferecendo suporte e tratamento individualizado.

Conclusão

O feedback positivo é uma ferramenta valiosa para a gestão de pessoas e pode ajudar a aumentar a motivação e a produtividade dos colaboradores. No entanto, é preciso saber como dar e receber de forma eficaz, para que ele possa realmente fazer a diferença.

Ao criar uma cultura de feedback positivo na empresa, você pode incentivar o desenvolvimento pessoal e profissional dos colaboradores, aumentar o engajamento e reduzir o turnover.

Bônus: 10 exemplos de feedback positivos escritos

Aqui estão 10 exemplos de feedbacks legais que você pode dar para seus colaboradores:

  1. Parabéns pelo ótimo trabalho que você realizou na semana passada. Seus esforços ajudaram a equipe a alcançar um resultado impressionante.
  2. Fiquei realmente impressionado com sua habilidade de resolver problemas rapidamente. Você é um recurso valioso para nossa equipe.
  3. Sua atenção aos detalhes e sua dedicação ao trabalho são realmente notáveis. Fico feliz em ter você na nossa equipe.
  4. Obrigado por ter se disponibilizado para ajudar naquele projeto de última hora. Seu compromisso com a equipe é exemplar.
  5. Sua criatividade é um grande trunfo para a empresa. O trabalho que você realizou em nosso último projeto foi simplesmente incrível.
  6. Você demonstrou grande liderança durante a última reunião. Sua capacidade de tomar decisões rápidas e eficazes foi realmente admirável.
  7. Parabéns pela sua pontualidade e consistência no cumprimento de prazos. Isso é extremamente importante para o sucesso da nossa equipe.
  8. O feedback positivo que recebemos dos clientes sobre seu trabalho foi excelente. Você realmente superou as expectativas deles.
  9. Seu comprometimento em aprender novas habilidades e expandir seus conhecimentos é inspirador. Você é um exemplo para toda a equipe.
  10. Sua energia e entusiasmo contagiam toda a equipe. Seu otimismo é realmente motivador para todos nós.