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Por que investir em benefícios para colaboradores? Descubra aqui

A maioria dos profissionais quando motivados melhoram o desempenho e consequentemente elevam o nível de qualidade da organização. Investir em benefícios para colaboradores atualmente é uma das ferramentas mais viáveis que o RH pode utilizar para se adequar às novas exigências no mundo laboral. Por isso é necessário que:

  • A empresa conheça bem o perfil dos colaboradores.
  • Entenda a implementação dos benefícios como investimento e não como custo.
  • Esteja bem orientada sobre os objetivos a serem atingidos e diretrizes que precisam ser seguidas.

A quantidade disponível de benefícios vai ampliar as oportunidades do sucesso do negócio. Mas, para atrair e reter talentos na organização é imprescindível identificar quais recursos são mais viáveis diante do cenário empresarial atual e futuro. Por isso, vale observar como o trabalhador está inserido com a cultura organizacional da empresa.

Qual a importância dos benefícios para colaboradores

Sabemos que o trabalhador é peça fundamental no sucesso do negócio. Conquista-lo em meio a inconstância existente no mercado de trabalho, onde o profissional qualificado está em busca de empresas que proporcionem maiores atrativos possíveis na hora da contratação e permanência no cargo que possui é dever da gestão, que entende a relevância do colaborador na equipe.

Os benefícios para colaboradores, sejam eles obrigatórios ou não são de extrema importância à sua sobrevivência e bem-estar. O profissional engajado visa não apenas um atrativo salarial, embora seja a base de sua subsistência, mas, sobretudo, ele procura por oportunidades que contemplem a qualidade de vida e agreguem valor a carreira.

Diante disso, a organização precisa fazer pesquisa com os colaboradores sobre os benefícios que eles acreditam ser mais atraentes e comunica-los a respeito dos benefícios para colaboradores já existentes na empresa, a fim de evitar falhas e otimizar as estratégias.

Vantagens de investir em benefícios para colaboradores

Toda organização que deseje obter sucesso precisa investir em benefícios para colaboradores. Esse investimento vai gerar gradativamente resultados diretos e indiretos nas finanças da empresa. Sem dúvida são inúmeras vantagens que as empresas possuem com esses atrativos, dentre elas podemos destacar:

  • Aumento da produtividade
  • Redução do absenteísmo
  • Melhoria da imagem da empresa
  • Atração e retenção talentos
  • Manter a motivação
  • Melhorar clima organizacional

Logo, diante das incertezas existentes no meio laboral, a organização que visa ocupar lugar de destaque no mercado deve buscar vantagens competitivas, como o benefício para colaboradores. Contudo, precisa focar naqueles que contemplem as reais necessidades do trabalhador.

Benefícios obrigatórios e não obrigatórios

A legislação brasileira exige que o empregador oferte alguns benefícios para colaboradores, os chamados benefícios obrigatórios. Mas, as empresas, tendo em vista a competitividade acirrada entendem que precisam atrair e reter talentos em sua organização. Por isso, além de cumprir as demandas legais, ofertam também benefícios não obrigatórios para os colaboradores.

E você sabe quais são os benefícios obrigatórios que uma empresa possui? São alguns deles:

  • Vale transporte
  • FGTS
  • Adicional noturno
  • 13° salário
  • Hora extra
  • Repouso semanal remunerado
  • Licenças
  • Adicional de férias

E os benefícios não obrigatórios que a organização dispõe, você conhece? Vejamos a seguir:

  • Plano de saúde
  • Vale alimentação
  • Bolsa de estudos
  • Auxílio creche
  • Plano odontológico
  • Vale-cultura
  • Horários flexíveis

Estratégias para escolher benefícios para colaboradores

Então, agora que você descobriu as vantagens de investir em benefícios para colaboradores, a importância da sua empresa se posicionar de maneira adequada no nicho que está inserida e quais benefícios sua empresa pode dispor para atrair e manter profissionais engajados na equipe, você pode escolher as melhores estratégias de acordo com a função da organização.

É importante manter o foco no perfil comportamental de seus colaboradores e assim analisar junto com a gestão de RH as melhores possibilidades de investimento no negócio. Isso vai permitir a identificação e aplicação correta dos benefícios a curto, médio e longo prazo.

Escolher os benefícios para colaboradores é um desafio para o crescimento e lucratividade das organizações. Os gestores devem sempre planejar as ações estratégicas em função da cultura organizacional, tendo em vista a motivação profissional e o sucesso da empresa. Do contrário, pode não haver bons resultados. Então, se deseja expandir seu negócio e não ficar estagnado diante das mudanças do mercado de trabalho, mantenha-se atualizado sobre as motivações pessoais e profissionais de sua equipe.